Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est une méthode d’intervention structurée de conseil qui permet de définir précisément les aptitudes, les compétences et les aspirations professionnelles d’une personne. Son objectif est de permettre aux travailleurs de planifier et de réaliser un parcours professionnel satisfaisant tout au long de leur vie.

Principes de l’évaluation des compétences

Cette opération désigne une série d’analyses effectuées pour comprendre quelle profession vous convient le mieux. Elle s’effectue en examinant les caractéristiques, les aptitudes, les compétences techniques et l’expérience d’une personne. Pour obtenir un bon résultat, il est conseillé de s’en remettre à des experts en la matière, capables d’identifier toutes les caractéristiques (positives et négatives) et les possibilités de croissance d’une personne et de leur accorder de l’importance.

En effet, il arrive souvent qu’une personne souhaite travailler dans un secteur, mais qu’elle soit mieux adaptée à un rôle complètement différent. Ou bien vous pouvez avoir certaines compétences, mais ne pas les utiliser parce qu’elles sont jugées non pertinentes. Le bilan de compétences à Montpellier comprend généralement un test d’aptitude psychométrique, le remplissage d’un formulaire d’auto-évaluation et au moins trois entretiens avec un analyste. Cette procédure prend du temps, mais si elle est bien menée, elle est sûre de produire des résultats satisfaisants et de donner une idée plus claire de ce que vous recherchez d’un point de vue professionnel.

À qui s’adressent les profils de compétences ?

Ce type d’évaluation des compétences est une approche utile dans de nombreuses situations. Par exemple, si vous êtes au chômage et que vous essayez de trouver un nouvel emploi, il peut vous aider à identifier toutes vos compétences et à comprendre la voie à suivre. En revanche, si vous n’êtes plus satisfait de votre emploi ou si vous souhaitez progresser dans votre carrière, une évaluation peut vous aider à comprendre si vous êtes vraiment prêt pour une promotion, et inversement, quels sont les domaines qui vous conviennent.

L’évaluation des compétences ne se termine pas par une série d’entretiens. Il y a aussi une série de tests et d’outils spécifiques, tels que des fiches de travail, des questionnaires d’auto-évaluation, l’analyse des expériences passées, la préparation d’un historique professionnel et des tests et des simulations. Les résultats de chaque activité sont résumés sur un formulaire dédié et conservés dans un dossier qui reste avec le client, ainsi qu’un rapport final rédigé conjointement par le client et le conseiller.

Comment créer un profil de compétences initial et suivre vos progrès ?

Si vous commencez un nouvel emploi, il peut être utile de créer un profil de compétences initial. Ce document doit comprendre une description de toutes vos compétences, de votre expérience et des caractéristiques personnelles qui vous décrivent le mieux à ce stade de votre carrière. Il est important de veiller à ce que les trois domaines susmentionnés se distinguent dans le texte. Mais surtout, le document doit être visuellement épuré, de sorte que lorsqu’un recruteur le lira en même temps que votre CV, il obtiendra une image de vous aussi précise et professionnelle que possible. Il est tout aussi essentiel de tenir son CV à jour et de prendre le temps de l’enrichir de nouvelles expériences professionnelles, de compétences acquises, et dans certains cas, de développement de la personnalité.

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