Les compétences transférables sont des compétences qui ne sont pas spécifiques à un emploi, mais qui peuvent être utilisées dans une variété de professions. Le développement de ces compétences peut accroître votre attrait pour les employeurs potentiels et améliorer considérablement vos perspectives de carrière. Il est important de développer votre propre « marque personnelle » sur le lieu de travail. La manière dont vous utilisez et développez ces compétences fera bonne impression sur les employeurs potentiels.
Voici quelques-unes des compétences clés que vous devez développer pour vous engager sur la bonne voie.
Compétences en matière de communication et de mise en réseau
Il est important de faire preuve de bonnes aptitudes à la communication dans les relations avec les collègues, les employeurs et les clients. Une bonne communication signifie communiquer efficacement ses pensées et ses idées, écouter les autres et comprendre ce qu’ils ont à dire. Les compétences clés en matière de communication sont les suivantes :
- Parler efficacement, écrire de manière concise ;
- Écouter attentivement et donner un retour d’information ;
- Exprimer ses pensées et ses sentiments de manière constructive ;
- Négocier et persuader ;
- La communication écrite, y compris le courrier électronique, les médias numériques et la rédaction de rapports.
Les compétences en matière de mise en réseau sont régulièrement utilisées dans la plupart des lieux de travail, c’est pourquoi les employeurs apprécient les candidats qui peuvent faire preuve de bonnes compétences en la matière. On ne sait jamais d’où viendra la prochaine offre d’emploi, c’est pourquoi le fait de disposer d’un vaste réseau de contacts augmentera vos chances de trouver un emploi.
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Compétences en matière de leadership et de gestion
Un leadership et une gestion efficaces consistent à diriger et à motiver les autres pour qu’ils atteignent leurs objectifs personnels, ceux de l’équipe et ceux de l’entreprise. Si vous voulez réussir dans votre organisation, concentrez-vous sur la gestion de projets et sur la recherche d’opportunités de leadership. Développez des compétences transférables en démontrant que vous pouvez diriger d’autres personnes.
Les principales compétences transférables sont les suivantes :
- La direction d’une équipe et la délégation de responsabilités,
- La planification et la coordination du travail,
- La résolution de problèmes et la gestion des conflits,
- Prise de décision et mise en œuvre,
- La motivation, la direction et le développement d’équipes.
Les entreprises changent et évoluent constamment et ont besoin de personnes capables de réagir aux influences extérieures et de diriger pendant les périodes de changement. Les candidats qui font preuve d’une approche proactive et innovante dans des situations complexes peuvent impressionner les employeurs par leurs compétences en matière de leadership et de gestion.
Compétences en matière de planification et de recherche
Les compétences en matière de planification et de recherche vous permettront de définir clairement les besoins et d’élaborer des stratégies pour atteindre des objectifs spécifiques. De nombreux emplois requièrent ces compétences et les employeurs recherchent des candidats qui sont proactifs et qui peuvent effectuer des recherches de différentes manières. Il est important de se tenir au courant des développements dans votre domaine et les employeurs apprécient les personnes qui sont proactives et qui comprennent les meilleures sources d’information pour mener des recherches sur des projets pertinents.
