Le droit à la formation des personnes et, en particulier, le droit des travailleurs à la formation tout au long de leur vie professionnelle est une priorité pour toute entreprise. La négociation collective doit contribuer à faire de ce droit des travailleurs une réalité.
Le but de la formation
L’objectif de la formation à la négociation collective d’entreprise est de répondre plus adéquatement aux besoins de formation des travailleurs et aux changements dans l’environnement productif, en établissant un lien plus fort entre les systèmes productif et éducatif. La formation n’est donc pas seulement l’affaire du système éducatif, mais fait aussi de plus en plus partie du monde du travail. En s’inscrivant au cœur du « monde du travail », la formation devient un sujet incontournable de la négociation collective. On entend par négociation collective l’ensemble des réunions et des processus formels entre les représentants des employeurs et des travailleurs, dans le but de parvenir à des accords sur les conditions de travail et d’autres aspects intéressants concernant les deux parties.
Les aspects les plus importants traités dans les négociations collectives
Ces aspects sont les suivants :
- Échelles de rémunération: les politiques de rémunération sont définies
- Les horaires de travail, le temps de travail et les congés. Il faut considérer que la réduction du temps de travail est une revendication permanente des syndicats et que, dans certains pays européens, elle a déjà été incluse dans la législation du travail.
- Le type de contrat. Il convient de noter qu’au cours des dernières décennies, le nombre de types de contrats différents s’est multiplié.
- Conditions liées à l’exécution quotidienne de l’activité. Cette section comprend des questions liées à la santé et à la sécurité au travail, à la charge de travail physique, psychologique et mentale et à l’ergonomie.
- La sélection du personnel, notamment pour la rendre plus transparente, est parfois incluse dans les négociations collectives.
- En outre, la mobilité géographique peut être traitée en parallèle.
Il faut savoir qu’une formation à la négociation collective présente des avantages sociaux pour les employés. Dans ce domaine, il convient de souligner des aspects tels que les possibilités de santé et de bien-être pour les travailleurs, la sécurité sociale, etc. C’est d’ailleurs pour cela que de plus en plus d’entreprises se forment en cette négociation. En outre, les aspects disciplinaires, les causes et les types de sanctions dans l’entreprise sont établis si cette dernière effectue une telle formation.
Toutefois, il convient de rappeler que la formation doit être continue. Dans cette optique, de nombreux domaines sont traités afin de permettre à l’entreprise de se développer en suivant les règles de négociation tant pour ses employés que pour elle-même. Bien entendu, les conditions et les objectifs de la participation des travailleurs aux actions de formation sont promus et règlementés par la négociation collective.